Un accompagnement tout au long de votre carrière

Inciter à la formation 

Dans un contexte, où de nombreux métiers se créent ou se transforment, l’Ifremer consacre un budget conséquent au développement des compétences, par des actions individuelles ou collectives. D’autre part, afin d’encourager les projets d’évolution de nos collaborateurs, nous soutenons leurs démarches de formation qualifiantes et diplômantes. 

Enfin, nous incitons les chercheurs à accéder à des missions d’encadrement de doctorants par le financement d’une HDR (Habilitation à diriger des recherches).

Accompagner la mobilité

Nous sommes attentifs à l’évolution de nos collaborateurs. Nous publions l’ensemble de nos offres en interne sur une application dédiée : cela leur permet d’accéder à un changement de missions ou de périmètre, à une prise de responsabilités ou d’encadrement. 

Faciliter la promotion

Chaque année, l’Ifremer assure une gestion individuelle des carrières au travers de son dispositif de promotion interne. Lors de l’entretien professionnel annuel, le ou la responsable hiérarchique étudie avec son collaborateur ses perspectives professionnelles d'évolution, au vu de ses réalisations probantes et de son parcours professionnel. Le salarié peut ainsi se voir proposer une promotion (changement de catégorie).